Microsoft 60 bin çalışanına tazminatlı gönüllü ayrılık teklif etti

Microsoft, çalışanlarının yaklaşık dörtte birine şirketten ayrılmak isteyip istemediklerini soruyor ve evet diyenlere ödeme yapıyor. Şirketin yeni Voluntary Exit Offer programı, kariyerinin başındaki çalışanlardan genel müdürlere ve başkan yardımcısı unvanı taşıyan bazı çalışanlara kadar uzanıyor. Programda yaş ya da kıdem şartı yok; performans değerlendirmeleriyle de bağlantılı değil.

Ofiste çalışanlar açısından asıl yenilik, kararı kimin verdiği. Büyük teknoloji şirketleri bugüne kadar işten çıkarmalarla, daha sıkı performans değerlendirmeleriyle ve ofise dönüş zorunluluklarıyla kadrolarını küçülttü; tüm bu kararlar çalışanlara danışılmadan alındı. Microsoft ise yapay zekâ veri merkezlerine yaptığı harcamalar artmaya devam ederken kararın bir bölümünü çalışanların kendilerine bırakıyor.

İşten çıkarma bildirimi yerine ayrılma paketi

Microsoft, 223 bin kişilik iş gücünün yaklaşık yüzde 27’sine karşılık gelen 60 bin çalışanın programdan yararlanabileceğini söylüyor. Şirketin yıllık bildirimlerine göre çalışan sayısı bir yıl önce 228 bindi; bu rakam, Microsoft’un temmuzda küresel çalışanlarının yaklaşık yüzde 2’sine denk gelen 4.800 kişilik işten çıkarmayı duyurmasından önce kaydedilmişti.

Önerilen okumaLean Solutions Group, SupportZebra’yı satın aldı: 1.300 çalışana yapay zekâ geliyor

GeekWire’ın aktardığına göre paket, Microsoft’un standart işten ayrılma koşullarını içeriyor: kıdem ve pozisyona göre hesaplanan temel ücret, hisse hak edişlerinin sürmesi, belirli bir süre sağlık sigortası ve kariyer geçişi hizmetleri. Ancak şirketin ilkbahardaki emeklilik programını cazip kılan uzatılmış sağlık sigortası bu pakette yok. İnsan kaynaklarından sorumlu üst düzey yönetici Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği notta, şirket dışında bir gelecek düşünenlere bu teklifin “geçişi şimdi, destek alarak yapmaları için yeni bir seçenek sunduğunu” söyledi.

Bu program, ilk denemeye kıyasla çok daha geniş kapsamlı. Microsoft tarihindeki ilk emeklilik programı, yalnızca ABD’de çalışan ve yaşlarıyla hizmet yıllarının toplamı belirli bir eşiği aşan, kıdemli direktör seviyesindeki ya da daha alt kademelerdeki çalışanları kapsıyordu. Yararlanmaya uygun yaklaşık 8.750 kişinin yüzde 30’u programa katıldı; Microsoft bunun için 900 milyon dolarlık gider kaydetti. Yeni teklif ABD, Kanada, Birleşik Krallık ve Hindistan’daki çalışanları kapsıyor, ancak yalnızca yöneticilerinin programa katılmayı kabul ettiği ekiplerde geçerli. Satış ekipleri, bazı mühendislik gruplarıyla veri merkezi ve pazarlama ekiplerinin bazı bölümleri programın dışında kalıyor. Kıta Avrupası, Japonya ve Latin Amerika’daki Microsoft çalışanları ise kapsamda değil.

Teklifin arkasındaki veri merkezi faturası

Microsoft, OpenAI, Anthropic ve diğer şirketlere bulut bilişim hizmeti sunacak veri merkezleri kurarken, temmuz ayında yatırımcılara eylül çeyreğindeki sermaye harcamalarının bir yıl önceki 34,9 milyar dolara kıyasla 50 milyar doları aşacağını söyledi. Şirket, Alphabet ve Amazon’un aynı dönemde negatif rakamlar açıklamasına karşın haziran çeyreğinde 19,64 milyar dolar serbest nakit akışı sağladı; ancak bu tutar bir önceki yıla göre yüzde 23 daha düşüktü. Sektördeki diğer şirketler gibi Microsoft da artan bu fatura karşısında faaliyet giderlerini kontrol altında tutması için yatırımcıların baskısı altında.

“Gönüllü” olması neden soruları ortadan kaldırmıyor?

Microsoft, teklifin daha az çalışana ihtiyaç duyduğu anlamına gelmediğini ve iş koşullarına bağlı olarak hâlâ başvurabileceği işten çıkarmaların yerini almadığını söylüyor. Bir şirket, çalışanlarının dörtte birine ayrılma daveti yapıyorsa bazılarının gerçekten gideceğini göze almış demektir. Gönüllü bir program ayrıca, şirketin bundan sonra hangi becerilere ihtiyaç duyacağına karar veren yöneticiler yerine, başka bir yerde iş bulabileceğinden en emin çalışanlara seçme hakkı tanıyor. Microsoft herhangi bir hedef belirlemedi; GeekWire’a verdiği demeçte, emeklilik programına katılanların oranı yüzde 30’u bulmuşken bu teklifi kabul edeceklerin oranının çok daha düşük olmasını beklediğini söyledi.

Sektörün geri kalanı eski yöntemle küçülmeye gidiyor. Meta mayısta yaklaşık 8 bin kişiyi işten çıkardı, Amazon ocak ayında 16 bin pozisyonu kaldıracağını duyurdu; Netflix ise yaklaşık 1.000 pozisyonu azaltıyor. Coleman, Microsoft’un gönüllü ayrılmaları, iş gücünü yönetme biçiminin düzenli, hatta belki de yıllık bir parçası hâline getirip getirmemeyi değerlendirdiğini söyledi.

Tekliften yararlanma hakkı olan çalışanların karar vermek için aralık ayının ilk haftasına kadar süresi var. Teklifi kabul edenler 31 Aralık’ta şirketten ayrılacak. Microsoft, üç aylık sonuçlarını 28 Ekim Çarşamba öğleden sonra açıklayacak. GeekWire, sonuç duyurusunda teklifin şirkete maliyetine ilişkin ilk tahminin de yer alabileceğini belirtti.

Yaklaşık 60 bin kişi için Microsoft’un normalde bir işten çıkarma notunda yanıtladığı soru artık kendi gelen kutularında duruyor.

Etiketler: microsoft, yapay zeka altyapısı, işten çıkarmalar, Amy Coleman, kıdem tazminatı, teknoloji istihdamı

Benzer içerikler

Tata Motors IVECO’yu €3,82 milyara alıp Avrupa taşımacılığını yeniden biçimlendiriyor

Meta 8.000 kişiyi —kadronun yüzde 10’unu— çıkarıyor, yapay zekâ harcaması 115 milyar doları aştı

Oura 2,2 milyar dolarlık halka arza hazırlanıyor: değerlemesi yüzük olmayan kısma dayanıyor

İngiliz rekabet otoritesi, DOJ’un koşulsuz onayladığı Getty-Shutterstock birleşmesini engelledi

Mark Zuckerberg, Musk’ın işten çıkarmaları hakkında: “Elon en baştan Twitter’ı çok daha yalın yapmak için bastırdı”

SK Hynix, Nasdaq’ta 26,5 milyar dolar topladı — yabancı bir şirketin ABD’deki en büyük borsaya girişi